Wypadek na budowie w Austrii – pomoc prawna krok po kroku

Wypadki mogą zdarzyć się zawsze i wszędzie. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć dnia ani godziny. Dlatego tak ważne jest, aby odpowiednio się zabezpieczyć przed następstwami takich sytuacji. Nierzadko pracownicy fizyczni narażeni są na wypadek w pracy. Budowa to miejsce niebezpieczne, dlatego warto mieć oczy dookoła głowy, a także solidne ubezpieczenie, które pozwoli opłacić ewentualne koszty leczenia czy rehabilitacji. Sprawdź, jak wygląda kwestia ubezpieczenia oraz pomoc prawna w razie wypadku na terenie Austrii.

Rozpoczynając pracę w Austrii, warto zaznajomić się z podstawowymi kwestiami związanymi z prawem pracy. Austriaccy pracodawcy muszą dostosować się do zasady równego traktowania. Mówi ona, że każdy, niezależnie od koloru skóry, rasy, wyznania czy orientacji seksualnej, ma być traktowany w ten sam sposób.

Ustawowo w Austrii pracuje się 8 godzin dziennie, co daje 40 godzin tygodniowo. Rocznie pracownikowi przysługuje 30 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, zaś po przepracowaniu 25 lat – 36 dni. 

Decydując się na pracę w Austrii, nie musisz opłacać podwójnego podatku od jednego zarobku. Aby pracować w tym kraju przez 3 miesiące, nie potrzeba żadnych pozwoleń. Jeśli jednak minie 3 miesiące, a osoba nadal pozostaje zatrudniona, posiada odpowiednie środki do opłacenia ubezpieczenia zdrowotnego oraz utrzymania się, może się osiedlić na stałe po zgłoszeniu do Urzędu ds. Pobytu.

Podpisując umowę z pracodawcą, powinieneś otrzymać kartę pracy, w której znajdą się ważne informacje, w tym nazwa pracodawcy, adres, dane osobiste pracownika, zakres obowiązków i wiele innych.

Ważne jest, by już w pierwszych dniach sprawdzić, czy pracodawca opłaca ubezpieczenie. Austriackie ubezpieczenie społeczne jest obowiązkowe. Składki powinien opłacać pracodawca. On też jest odpowiedzialny za rejestrację pracownika w urzędzie ubezpieczeń społecznych

Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego oraz opłacania składek mu należnych. Nie oznacza to, że składki są tylko po jednej stronie. Tak naprawdę w Austrii osoby, które posiadają pracę, jak i osoby, które tę pracę zapewniają płacą część składek na ubezpieczenie społeczne. Od pracownika składka pobierana jest automatycznie podczas wypłaty. 

Osoby bezrobotne mają gwarantowaną składkę na ubezpieczenie społeczne, którą opłaca państwo.

Ubezpieczenie społeczne składa się z:

• ubezpieczenia zdrowotnego,
• ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków,
• ubezpieczenia emerytalnego,
• ubezpieczenia od bezrobocia, 
• ubezpieczenia wynagrodzenia w przypadku upadłości,
• składki na rzecz Izby Pracy,
• dopłaty do mieszkania. 

Całość dzielona jest pomiędzy pracownika a pracodawcę. 

Dodatkowe ubezpieczenie to ubezpieczenie wypadkowe oraz od niewypłacalności. Opłacenie ich jest obowiązkiem firmy, w której osoba otrzymała zatrudnienie.

Nieważne, czy jest to supermarket, poczta, budowa w Austrii — wypadek może się zdarzyć wszędzie. Warto wiedzieć, który przypadek uznawany jest za wypadek przy pracy, a który nie. Oto kilka przykładów:

• wypadek przy pracy to oparzenie chemiczne przełyku, wynikające z wypicia płynu do mycia naczyń ze źle oznakowanej butelki stojącej w przedsiębiorstwie,
• wypadek przy pracy to kraksa drogowa, jeśli miała miejsce w drodze do pracy lub z pracy do domu, np. kiedy pracownik udaje się na biznesowe spotkanie do restauracji lub centrum konferencyjnego i jest na tym spotkaniu niezbędny,
• za wypadek przy pracy uznawana jest sytuacja, kiedy pracownik jedzie do lekarza w celu otrzymania zwolnienia lekarskiego wymaganego przez pracodawcę i w tej drodze przydarzy mu się coś złego,
• wypadek na kursie doszkalającym lub szkoleniu dla pracowników jest uznawany za wypadek przy pracy,
• nie jest wypadkiem przy pracy sytuacja, kiedy w miejscu pracy doszło do bójki pracowników z powodu pijaństwa lub nieporozumień prywatnych.

Każdy pracownik, który uczestniczył bądź był świadkiem wypadku, bądź wykrycia bezpośredniego zagrożenia zdrowia czy bezpieczeństwa ludzi, ma obowiązek poinformowania swojego przełożonego o zaistniałej sytuacji.

Pracodawca zobowiązany jest do zgłoszenia każdego wypadku do Zakładu Ubezpieczeń Ogólnych od Wypadków najpóźniej w ciągu pięciu dni. Chodzi o wypadki, których efektem jest śmierć pracownika czy unieruchomienie go na okres dłuższy niż trzy dni. Wypełnić trzeba specjalny formularz zgłoszenia w trzech egzemplarzach, który dostępny jest online na AUVA.

Inspekcja Pracy również powinna zostać jak najszybciej poinformowana o śmiertelnych lub ciężkich wypadkach przy pracy.

Dokumentacja sporządzana przez pracodawcę dotycząca wypadków przy pracy powinna być przechowywana przez pięć lat.

Wypadek na budowie w Austrii oraz każdy inny wypadek przy pracy to powód do zweryfikowania wykorzystywanych środków bezpieczeństwa i do ewentualnego ich zaostrzenia.